|
| Зачем вести корпоративный блог? |
| Прежде чем взяться за ведение корпоративного блога компании, следует понять, для чего на самом деле требуется его создание, и донести это до работодателя. Объяснить, что именно компания от этого приобретет, кроме жалоб в комментариях и затрат на оплату корпоративного блоггера. Следует помнить, что любой работодатель постоянно думает о том, чтобы не потратить лишних денег, поэтому все эксперименты должны быть основаны на объективной оценке конкретной ситуации. Испортить блог может казенный язык, непонимание задач и идеологии компании, а также неумение планировать «многоходовки». |
 
Хочу читать дальше
|
| Как пройти аудитору собеседование с рекрутером? |
| Каждый этап собеседования имеет свои особенности. На интервью с рекрутером претенденту на позицию аудитора нужно показать свои личностные качества, гибкость, интерес к профессии и желание работать в данной компании. Профессионализм же кандидата будет проверять уже непосредственный руководитель. |
|
Хочу читать дальше
|
|
|
Первый шаг – создание корпоративного кодекса
|
| Пути формирования и развития корпоративной культуры |
| Заниматься формированием корпоративной культуры нужно на этапе становления компании, поскольку если упустить момент, то в итоге может сложиться такая корпоративная культура, которая, скорее всего, не будет устраивать ни собственника, ни топ-менеджмент. Сотрудники компании будут работать неслаженно, и всеобщей ориентации на поставленную цель не будет. А начинать формирование следует с создания корпоративного кодекса. Причем стандарты, заложенные в него, должны быть обязательны к исполнению как для всех сотрудников компании, так и для ее первых лиц. |
|
|
| Темпы роста в производственной сфере достаточно высокие, соответственно, компании заинтересованы в привлечении опытных и грамотных сотрудников. В настоящий момент наиболее востребован производственно-инженерный персонал, особенно профессионалы с узкой специализацией. |
|
Хочу читать дальше
|
|
|
 |
Колонка эксперта
|
 |
| Аналитика
Хочешь сделать карьеру – готовься к релокации
Квалифицированные специалисты не всегда меняют работу из-за недостаточного размера зарплаты. Часто причиной поиска нового места становятся узкие для данного специалиста полномочия, масштабы работы. В производственных и нефтегазовых компаниях редко встречаются люди, отказывающиеся от действительно стоящих предложений работодателей. Как правило, производственники, сознательно выбравшие для себя соответствующую специальность, понимают, что заводов на Красной площади не построится, и, если есть желание расти, развиваться и заниматься действительно интересной деятельностью, то придется отправляться на временные проекты или же на постоянное жительство в другие города. |
|
Хочу читать дальше
|
|
 |
Популярные дискуссии
|
 |
|
Резюме шеф-редактора
Шеф-редактор - должность очень ответственная и требует от кандидата наличия не только профессиональных, но и определенных личных качеств. Претендент на эту позицию должен в резюме показать, что он является грамотным специалистом, а также продемонстрировать потенциальным работодателям свои менеджерские качества. |
|
Хочу читать дальше
|
|
Специалист по оценке чужих кошельков
Кредитный аналитик
Многократно выросшие объемы рынка кредитования физических и юридических лиц привели к тому, что в рейтинге самых востребованных финансовых специалистов оказались кредитные аналитики. К тому же постоянно растет количество невозвращенных кредитов, что еще больше повышает спрос на специалистов по кредитным рискам. Помимо профессиональных навыков большую роль в работе кредитного аналитика играет интуиция, деловое чутье, определяющее успех или провал сомнительных проектов. |
|
Хочу читать дальше
|
|
|
 |
Подписка
|
 |
 |
Индексы внимания
|
 |
|
