Вакансия была снята с публикации и перенесена в архив

Начальник управления организационно-кадрового сопровождения

 Требования:

• возраст 30-45 лет
• опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании или начальником организационно-кадрового обеспечения
• опыт управления кадровым учетом (отпуска, больничные, прием/увольнение, сдача отчетов, легализация иностранцев, сокращение)
• опыт начисления заработных плат, премий и др.выплат
• желателен опыт в проектах по разработке KPI  для сотрудников
• опыт написания политик  и процедур 

Функциональные обязанности:

• управление кадровым учетом
• контроль правильности ведения кадровой документации и своевременности подачи отчетов
• сопровождение изменений организационных структур
• оформление трудовых договоров
• взаимодествие с бухгалтерией по начислениям сотрудникам
• оформление документов на установление/изменение заработных плат, а также выплат, премий и других начислений
• контроль порядка выплат сотрудникам
• разработка, согласование и внедрение политик и процедур в области управления персоналом
• консультирование сотрудников по системе KPI

 Условия:

• достойная  заработная плата
• медицинское страхование
• лимит на переговоры по мобильному телефону
• возможность обучению

Вакансия была снята с публикации и перенесена в архив